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与TotalEnergies一起改变现状：我们为您提供支持我们转型的资源，并为公正、可持续的能源转型做出有意义的贡献。我们的提高认识计划提供培训和指导，使您能够在多能源行业，特别是电力和可再生能源领域有效地工作，并在今天和明天培养果断的技能。

加入我们的多能源雄心

我们正在与你们一起经历一场深刻的变革，使能源转型成为现实。我们坚定而现实，正在建立一种多能源文化，让您参与我们专注于更多能源、更少排放的项目。我们的员工参加了大规模的培训和信息活动，如“TotalEnergies签证”，以支持这一雄心壮志。这些举措有助于您更好地了解气候问题和正在发生的变化，分享我们的应对措施和关键项目，并整合和挑战我们到2050年实现净零排放的雄心

“最终能源需求的电气化与电力脱碳相结合是能源转型的关键驱动力。”

在转型之路上

2022年，我们的“TotalEnergies签证”计划为30000名员工提供了了解气候问题和我们应对措施的机会。该培训计划包括气候、生物多样性和可持续能源组合等模块，与利益相关者的期望和我们的转型战略相一致。在六个月的时间里，在110多个国家组织了200多场全体会议和2000多场研讨会。该倡议将在2023年继续实施，为派驻或借调到我们工业基地的员工提供培训，并引入电力新章节。

 

让能源转型的职业充满活力

我们正在挑战极限，调整我们的技能和工作方法，以应对社会转型和变化的挑战。显然，我们提供培训来帮助您应对这些挑战。我们还支持希望从我们的历史业务转向可再生能源和电力行业的员工。我们推出了几个项目，从几周的培训到结合课堂培训和工作实习的更深入的学习。这种有目的的长期方法旨在支持和预测公司运营的未来变化。例如，在管理石油和天然气项目方面经验丰富的员工可以转向太阳能发电场安装项目，储层工程师可以转向海上风电建模。

电动汽车培训

在营销和服务方面，为加油站工作人员提供了关于电动汽车充电基础设施具体特征的培训。2022年，400名操作员、维修施工工程师和销售团队接受了培训。2023年的计划预计将在法国再增加1000名员工，并逐步扩大到国际规模。这些团队的技能提升旨在支持TotalEnergies为电动汽车运营15万个充电点的目标。

资料来源：坦桑尼亚联合共和国，第334页

混合搭配你的能量，迎接全新的挑战！

我们在工业和技术领域的成功始终依赖于我们的创新能力、卓越的运营表现以及员工公认的技术和科学技能。2021年，我们迈出了一大步，将我们的技术和科学团队合并为一个名为OneTech的部门。这一前所未有的利用我们的能源来支持能源转型的举措涉及来自我们所有业务部门的3400多名工程师、技术人员和研究人员，他们在欧洲的9个地点工作。这个新组织加强了我们对所有类型能源的创新和大型项目设计能力。通过混合和匹配人才和技能，我们为改变能源格局创造了一个绝佳的加速器。

*来源：S&C报告第39页

一个新的脱碳能源研究中心

2022年， TotalEnergies与丹麦技术大学（DTU）合作 打造低碳能源卓越中心。该中心将使我们能够提高绩效，测试未来的技术并培训员工。从2023年开始，它可以进入一个工业规模的试点，包括风力涡轮机、太阳能发电厂和电池，与DTU一起研究混合动力系统和可再生能源在电网中的整合。

来源：S&C报告第39页

创新加速

每年，我们投入约10亿美元用于研发和创新。2022年，其中58%集中在新能源（可再生电力和新分子）、电池和减少我们的环境足迹（甲烷、CCUS、水、生物多样性等）上。2023年，这一数字为65%，预示着公司的未来。2022年推出的另一项创新驱动力是总部位于法国的电力初创加速器TotalEnergies On。

*来源：S&C报告第37页

利用数字技术提升性能

2020年，TotalEnergies开设了 数字工厂 在巴黎，300名开发商齐聚一堂， 数据科学家 以及其他数字专家，以加快公司的数字化转型。他们将通过开发公司所需的数字解决方案来提高其工业运营的可用性和成本，为客户提供新的服务（特别是管理和优化其能源使用），开发新的分散能源并减少其对环境的影响。

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